個(gè)體工商戶的員工需要簽合同嗎？法律分析:個(gè)體戶需要簽合同。廣告公司員工聘用合同(2010最新版)，廣告公司簽普工有示范合同嗎？個(gè)體工商戶需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，個(gè)體工商戶招員工需要簽勞動(dòng)合同嗎？法律分析:個(gè)體戶招聘員工需要簽訂勞動(dòng)合同，個(gè)體工商戶需要和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎？個(gè)體戶需要簽勞動(dòng)合同嗎？主觀法:個(gè)體戶應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

法律的主觀性:1。個(gè)體工商戶是勞動(dòng)法上的用人單位，可以簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

法律分析:個(gè)體戶應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的適用主體是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位及其勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

有效合法的雇傭關(guān)系有兩種:勞動(dòng)關(guān)系和勞資關(guān)系。更別說為個(gè)體經(jīng)營(yíng)者工作了。就算和公司簽了勞動(dòng)合同，只要雙方簽字就合法，有法律效力！但是請(qǐng)注意，個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同必須滿足以下條件才有效:意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)合同，是各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上就某項(xiàng)勞務(wù)和勞動(dòng)成果達(dá)成的協(xié)議。

個(gè)體工商戶需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)簽很大程度上取決于用人單位。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律的主體性:個(gè)體戶應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；逾期不簽，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。

廣告公司員工聘用合同(2010最新版，我花錢買的，暈)xxxx廣告有限公司聘用合同(責(zé)任)甲方公司名稱(單位):xxxx廣告有限公司(責(zé)任)公司部門:xxxx廣告有限公司、 Ltd. _(人事部)乙方(員工)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _性別:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _業(yè)務(wù)編號(hào):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

分析如下:甲方(用人單位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(用人單位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第一條合同期限1 .本合同的有效期:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起

3.簽訂聘用合同的期限不得超過國(guó)家規(guī)定的退休時(shí)間。如果國(guó)家和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 4。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)簽聘用合同，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

法律分析:個(gè)體戶員工需要簽合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》和《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》的規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)和有學(xué)徒的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱個(gè)體工商戶)應(yīng)當(dāng)通過簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資，延伸信息:勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

工商戶