簽了離職協(xié)議還能投訴公司嗎？法律分析:是的。1.辭職員工起訴公司拖欠工資怎么辦？哪里投訴辭職，哪里投訴辭職？1.公司不允許員工辭職，離職后，如何投訴廣告公司？法律分析:1，對(duì)于發(fā)布虛假廣告的違法行為，消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)向工商行政管理部門和有關(guān)部門投訴舉報(bào)，如果公司辭退員工，找哪個(gè)部門投訴公司無故辭退員工，應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果你扣了第一筆錢，你應(yīng)該離開，以后再要。我會(huì)回家，不去上班。沒事就去公司找老板要賬。也可以找勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴他。如果你不想要你的工資，拿了他的東西就走。如果你想要你的薪水，就等著它走吧。如果你一直壓工資，那就先去財(cái)務(wù)部門借錢。揍他一頓！勞工協(xié)會(huì)。辭職通知我于XX年XX月XX日來到公司工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。我在公司工作了XX個(gè)月。因?yàn)楣镜男袨椴环稀秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，(比如不簽訂勞動(dòng)合同、不按照國家規(guī)定安排工作時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不支付加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定社會(huì)保險(xiǎn)等)都是合法的辭職理由。

)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條一次性支付勞動(dòng)者工資。依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。

辭職去哪里投訴？1.公司不允許員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。員工只要依法提前書面辭職，就可以離職；2.勞動(dòng)者依法辭職后以各種理由拒不支付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.法律依據(jù):1)勞動(dòng)合同法；第三十七條；【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期間應(yīng)提前三天通知用人單位，

2)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法；第九條；【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未支付醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。關(guān)于你提出的“辭職去哪里投訴”的問題，有很多辭職不批準(zhǔn)的情況。如果公司不給批準(zhǔn)的數(shù)額，就必須想辦法。公司的這種行為是違法的。

如果公司無故辭退員工，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。在中國，如果工人被相關(guān)公司解雇，公司應(yīng)積極與此類工人協(xié)商，告知其解雇原因，辦理此類工人的解雇手續(xù)，并保護(hù)其合法權(quán)益。1.公司無故辭退員工可以去哪里投訴？如果公司無故辭退員工，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。

如果單位不支付，可以向勞動(dòng)局投訴調(diào)解，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。2.企業(yè)辭退員工時(shí)，根據(jù)辭退原因不同，相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明:一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，合同到期單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位無需賠償。第五，試用期內(nèi)因不符合錄用條件被單位辭退，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律的主觀性:當(dāng)事人離職后是否還能進(jìn)入原公司，取決于公司和他本人的情況。按照正常程序，一方離職，即與公司解除或終止勞動(dòng)合同。公司出具離職證明，辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移或封存，并辦理交接手續(xù)后，與公司的勞動(dòng)關(guān)系也隨之解除。如果想重新進(jìn)入公司，需要遵循入職程序，即求職、面試、審核、培訓(xùn)、入職程序。但由于客戶是原員工，公司對(duì)其之前在公司的表現(xiàn)和情況有一定的了解和記錄，所以如果再次選擇原公司，公司通常會(huì)了解客戶離職的原因，之前的表現(xiàn)，個(gè)人技能和對(duì)公司的奉獻(xiàn)或態(tài)度，以及為什么要重新入職等。，然后通過仔細(xì)的審查和評(píng)估確定是否再次接受委托人。

法律分析:是的。勞動(dòng)者離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，再去法院起訴。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方當(dāng)事人主張對(duì)方當(dāng)事人的權(quán)利，或者請(qǐng)求有關(guān)部門進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；

離職員工需要向用人單位所在地的法院提出申訴，說明自己的主張和法律依據(jù)，提供用人單位拖欠工資的證據(jù)，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.辭職員工起訴公司拖欠工資怎么辦？離職后，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)措施:1。申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2.申請(qǐng)仲裁，

一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.提起訴訟，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。單位拖欠已離職員工工資的，應(yīng)先與公司協(xié)商解決。如果公司沒有積極回應(yīng)，以各種理由拖延，可以向職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)反映解決，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定申請(qǐng)賠償。第二，公司不發(fā)工資怎么辦？如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以通過三種方式要求支付:1。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；優(yōu)點(diǎn):方法簡單。

法律分析:1。消費(fèi)者因發(fā)布虛假廣告的違法行為受到損害的，可以向工商行政管理部門和有關(guān)部門投訴、舉報(bào)，2.工商行政管理部門和有關(guān)部門不依法履行職責(zé)，因發(fā)布虛假廣告而使其利益受到損害的，也可以向工商行政管理部門的上級(jí)機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。法律依據(jù):《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第三條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，制止不正當(dāng)競爭，為公平競爭創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。