廣告公司業(yè)務(wù)員工資怎么算？銷售提成如何計(jì)算銷售提成的核算公式為:銷售提成的有效返還金額×提成比例。怎么算？求廣告公司的提成方案？求廣告公司內(nèi)部提成制度，提成方式類似計(jì)件制，包括全額提成和超額提成，廣告公司的傭金怎么算？設(shè)計(jì)師和銷售員有什么區(qū)別？急需幫助...一般來說，要看你是一個(gè)多大的公司，如果你做設(shè)計(jì)，你覺得4A公司有一個(gè)資歷比較高的人，接手一個(gè)案子，然后自己找?guī)讉€(gè)人做，制定出固定比例的案子和幾個(gè)參與的人。

這個(gè)每個(gè)公司都不一樣！按照實(shí)際的利潤體系，我個(gè)人認(rèn)為設(shè)計(jì)師和策劃師根據(jù)接到的訂單量和可利用的利潤空間，至少需要10%，按照拿下訂單的難易程度來定位是合理的。沒有特別固定的數(shù)字。公司所有人員至少拿到凈利潤的8%作為提成，策劃:在8%的基礎(chǔ)上再加27%的項(xiàng)目提成。

一般來說，要看你的公司有多大，如果你要設(shè)計(jì)，4A公司會(huì)有一個(gè)資質(zhì)比較高的人，接手一個(gè)案子，然后自己找?guī)讉€(gè)人來做，制定出固定比例的案例和幾個(gè)參與者。還有獎(jiǎng)金是根據(jù)你做了多少案子，不算錢。對(duì)于一家小公司來說。設(shè)計(jì)師要提成？你在開玩笑嗎？如果你是業(yè)務(wù)員，10%如果你是來公司戶外廣告牌什么的做廣告的。如果為了廣告而拉，就不會(huì)這么高了。

嗯，這東西我研究了兩天，終于有線索了。簡單來說，你和你老板需要提前咨詢凈利潤和他能給你的積分。比如他說凈利潤25%然后他能給你的點(diǎn)數(shù)是8，那就按照這個(gè)8。如果公司不大，一般就是兩個(gè)部門，設(shè)計(jì)部和業(yè)務(wù)部。拿到這兩個(gè)部門就不錯(cuò)了；首先是業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)人員底薪很低甚至沒有，所以提成自然更高，大概能占到5%左右。當(dāng)然，說到純利潤，就是“20%”，你懂的。

幾個(gè)百分點(diǎn)是什么意思？比如1個(gè)點(diǎn)的傭金就是1%。如果一套總價(jià)100萬的房子，銷售提成是1%，那么房子賣出去后，銷售人員的提成可以拿到1萬元。傭金的方式類似于計(jì)件制，包括全額傭金和超額傭金。全額提成就是銷售總額的一定比例，以及浮動(dòng)工資制；超額提成，顧名思義，保證完成一定的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)量，超額部分會(huì)有提成獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，這樣員工會(huì)有一定的底薪。

用合理的信息拓展工資薪金體系?；竟べY梯度被劃入績效工資、獎(jiǎng)金和福利。1.底薪是吸引導(dǎo)購面試的第一依據(jù)。要吸引人進(jìn)店，底薪首先要有吸引力，最好比同行業(yè)高20%左右，這樣在招人的第一步就有優(yōu)勢。2.梯度提取將任務(wù)分解成不同的梯度，每個(gè)梯度有不同的提取方案。

1。工資的構(gòu)成1.1員工年度現(xiàn)金收入包括工資收入和獎(jiǎng)金收入。1.1.1工資收入，即70%基本固定工資和30%浮動(dòng)考核工資。(1.1.2獎(jiǎng)金收入以經(jīng)營提成\\績效考核獎(jiǎng)罰收入的形式體現(xiàn)。(詳見后文解釋)1.2個(gè)人收入應(yīng)繳納所得稅，包括固定收入和浮動(dòng)收入，由公司代扣代繳。年度合同總額達(dá)到8萬以上的，獎(jiǎng)勵(lì)8000元，年度合同總額7萬以上8萬以下的，獎(jiǎng)勵(lì)6000元。

業(yè)務(wù)員工資:有責(zé)任底薪(或無責(zé)任底薪)、提成(30%)、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、銷售冠軍獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)員待遇獎(jiǎng)金注:提成根據(jù)不同行業(yè)利潤確定；根據(jù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模和產(chǎn)品銷售速度靈活制定各種獎(jiǎng)勵(lì)；。業(yè)務(wù)員，一般是底薪加提成。業(yè)務(wù)員工資:有責(zé)任底薪(或無責(zé)任底薪)，提成(30%)，年終獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)，考勤獎(jiǎng)，銷售冠軍獎(jiǎng)，業(yè)務(wù)員工資。員工工資由基本工資、提成和年終獎(jiǎng)組成。

產(chǎn)品價(jià)格從100到500元不等，業(yè)務(wù)員年銷量從50萬到150萬不等。傭金定為總銷售額的25%是最合理的。產(chǎn)品價(jià)格從500到1000元不等，業(yè)務(wù)員年銷量從100萬到500萬不等。傭金定為總銷售額的510%是最合理的。產(chǎn)品價(jià)格在1000元以上，業(yè)務(wù)員年銷量在1000萬以上。傭金定為總銷售額的10%是最合理的。

銷售提成的核算公式為:銷售提成有效返還金額×提成比例。其中，有效還款金額為還款金額的直接成本，銷售人員費(fèi)用的直接成本支持給第三方的費(fèi)用(第三方的傭金等)，).根據(jù)銷售金額，銷售金額等于實(shí)收金額(也叫毛利)。如果有退貨，需要減少銷售金額，其次，根據(jù)毛利的不同計(jì)算提成，但防止銷售人員銷售高毛利的手機(jī)；第三，根據(jù)服務(wù)質(zhì)量、來訪人數(shù)、回頭率、在企業(yè)的服務(wù)年限來計(jì)算。