公司掛業(yè)績排名違法嗎？公司掛業(yè)績排名是違法的。公司掛業(yè)績排名是違法的。公司要求員工完成虛假業(yè)績是否合法？公司要求員工完成虛假業(yè)績是否合法？根據(jù)國家勞動法的規(guī)定，員工在規(guī)定范圍內(nèi)已經(jīng)完成業(yè)績的，不得強制提升業(yè)績。公司強制繳費(績效PK金)是違法的。公司要求員工完成虛假業(yè)績是違法的。

根據(jù)廈門2010年對《勞動法》的解讀(每個地區(qū)會有所不同，詳見省市勞動局的文件)，這種做法合理但不合法，違反了《勞動法》:1。月工資不能扣到0，因為只要你一個月上班8小時，上班到位，不早退，就可以依法拿到當(dāng)?shù)刈畹凸べY，比如廈門是900元/。2.企業(yè)有權(quán)根據(jù)工作性質(zhì)和不同崗位確定工資支付的依據(jù)和方式，但如果相關(guān)方式違反勞動法，可以向當(dāng)?shù)乜h級勞動局申訴予以取消或變更；

建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同不違法。你工作一周不簽勞動合同不違法，但是沒有工資就是違法。合同約定的工資或同崗位工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2).因此，用人單位在試用期辭退員工時，需要證明員工不符合錄用條件。這就要求用人單位在招聘員工時首先要明確錄用條件是什么，然后明示考核依據(jù)和考核方式，實施具體的考核行為，而不是讓用人單位說明員工試用期是否符合錄用條件。

公司強制繳費是違法的(績效PK)。與其他市場主體相比，公司的優(yōu)勢明顯表現(xiàn)在以下幾個方面:1。公司股東的有限責(zé)任決定了投資公司的股東既能滿足投資者謀取利益的需要，又能將其承擔(dān)的風(fēng)險限制在合理的范圍內(nèi)，增加其投資積極性；2.公司特別是股份有限公司可以在社會上公開發(fā)行股票和債券，廣泛籌集資金，便于組建大型企業(yè)；3.公司實行所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)完全分離的原則，提高了公司的管理水平；4.公司獨特的組織結(jié)構(gòu)使公司的資本、經(jīng)營和運作趨于利益最大化，更好地實現(xiàn)投資者的目的；5.公司形式完全脫離個人色彩，是資本的永久組合。股東的個人生存安全不影響公司的正常運營。

要看具體情況。如果公司沒有這樣的規(guī)定，就不違法，因為同樣是為公司創(chuàng)收，屬于企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)。但如果公司有明確的規(guī)定，那么這種行為就不符合公司的管理規(guī)定，涉嫌騙取公司業(yè)績，是違法的。工作績效是指員工在實際工作中取得的成就。比如經(jīng)營者的業(yè)績就是完成主管部門下達(dá)的各項經(jīng)濟指標(biāo)和任務(wù)。

公司要求員工完成虛假業(yè)績是合法還是非法？根據(jù)國家勞動法的規(guī)定，員工在規(guī)定范圍內(nèi)完成業(yè)績的，不得強制提升業(yè)績。這是違法的。例如，許多商店通過在線結(jié)算來增加銷售額是非法的。可以向市場監(jiān)管部門舉報。開門見山，公司要求員工完成虛假業(yè)績是違法的。公司要求員工完成虛假業(yè)績是違法的。虛假業(yè)績等于是欺騙他人獲取虛假信息，所以是違法的。

公司掛績效排名是違法的。一個公司把業(yè)績排名掛上去是違法的，這是不能接受的。企業(yè)要求員工把績效掛起來，不僅會受到相應(yīng)法律的懲罰，還會損害企業(yè)在市場上的聲譽，從而影響企業(yè)的發(fā)展。另外，掛業(yè)績還會影響員工的職業(yè)道德，破壞企業(yè)的職業(yè)環(huán)境。所以企業(yè)不能要求員工把績效掛起來，也不能提供任何形式的經(jīng)濟激勵。公司掛業(yè)績排名是違法的。